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企業變更法人員工需要重新簽合同嗎
1、法律主觀：公司法人和名稱變更后，無需重新簽訂勞動合同。 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資者不影響勞動合同的履行。 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。勞動合同的變更應采用書面形式。
2、法律主觀：用人單位的法定代表人變更，并不需要重新簽訂勞動合同。該變動并不影響原勞動合同的效力，原勞動合同繼續有效。而用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同的，則應當采用書面形式。
3、所以 公司變更法人 不需要重新 簽訂勞動合同 。
4、法律分析：不需要重簽。公司變更名稱和法定代表人的，不影響勞動合同的履行。
法人變更后原簽訂合同誰負責
以變更之日算起，變更前，原法人對以前簽發的事項負責，變更后，現法人對公司以后的事項負責。只要該法人在變更后的公司不持有任何股份，就不再對該公司承擔任何責任。
法律分析：公司更名前以原公司名義簽定的合同，仍然具有法律效力。如果原來的合同沒有違反法律強制性規定，已經生效的，原公司只是變更了公司名稱等，按照規定原勞動合同由新的公司繼承且履行。
公司法定代表人變更登記后出的問題，與原法定代表人履職行為沒有因果關系的，以變更之日起，原法人對以前簽發的公司文件負責，現法人對公司以后的負責。
法人變更后不需要承擔以前的責任。【法律分析】企業法人具有獨立的民事行為能力，法人代表變更后，企業的責任由企業承擔，原法人代表不需要承擔公司的責任。但如果法人代表作為股東，未履行出資義務的，對公司債務承擔連帶責任。
公司法人變更員工勞動合同要重新簽嗎
法律客觀：公司法人變更員工須要重簽合同嗎不需要重簽。公司變更名稱和法定代表人的，不影響勞動合同的履行。
法律主觀：用人單位的法定代表人變更，并不需要重新簽訂勞動合同。該變動并不影響原勞動合同的效力，原勞動合同繼續有效。而用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同的，則應當采用書面形式。
公司法人變更員工勞動合同要重新簽嗎 不需要重新簽。 公司名稱變更或者公司股東變更的，都不影響勞動合同的法律效力，勞動合同繼續有效，不需要變更。如要變更，需要取得勞動者的同意。
法律分析：公司法人與名稱變更后勞動合同是不需要重新簽署的。 企業更換法人代表 ，不需要買重簽勞動合同。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
法人變更前簽的合同應該找誰
1、法定代表人變更前簽的合同由其所代表的法人組織履行。根據《中華人民共和國民法典》 第五十七條 法人是具有民事權利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權利和承擔民事義務的組織。
2、【法律分析】：公司法人代表變更不需要重簽合同。公司依照公司法設立的，有獨立的財產，能夠依自己的名義享有民事權利和承擔民事義務，并以自己的全部財產對公司的債務承擔民事責任。
3、法定代表人變更前簽的合同由公司履行。公司作為獨立的民事主體，可以享有民事權利和承擔民事義務。法定代表人代表的是公司的意志，訂立合同的責任也是由公司承擔的。
4、法人代表名字吧？這種情況合同是有效的，雖然人已經換了，但是公司還存在，且有公司公章，所以由公司履行合同。
5、法律主觀：公司法人變更后，原簽訂的合同應當由變更后的法人進行履行；法人合并的，由合并后的法人繼承合同相關的權利和義務；法人分立的，由分立后的法人承擔連帶債權。
變更法人合同有效嗎
1、法律主觀：法定代表人變更了原合同還是有效的，公司法定代表人指依法律或法人章程規定代表法人行使職權的負責人。法定代表人的變更并不影響公司在合同中的權利義務關系，原來已經簽訂的合同依然有效。
2、法律分析：法人變更合同是有效的。合同生效后，當事人不得因姓名、名稱的變更或者法定代表人、負責人、承辦人的變動而不履行合同義務。
3、法人變更合同仍然有效。因為法人的主體資格并沒有變。所以合同中應當履行的債務要繼續履行。否則應當承擔違約責任。根據相關法律規定，法人的名稱在公司注冊一年后才能變更。
4、法律主觀：公司法人在進行變更之后，之前與他人產生的合同糾紛是依然有效的；法人在合并之后，該糾紛由合并后的法人進行處理；而法人分立的，則應當由所有分立后的法人承擔連帶法律責任。
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